مواد قابل ارائه در نمايشگاه دستاوردهاي آموزش ضمن خدمت در منطقه:

1-    رسانه‌هاي ديداري و شنيداري – آموزشي مانند فيلم، سي‌دي صوتي و . . . ( هر نمونه 10 امتياز)

2-    نرم افزارهاي آموزشي چندرسانه و تعاملي ( هر نمونه 10 امتياز)

3-    نرم افزارهاي مديريت آموزش نيروي انساني از جمله نرم‌افزارهاي خبره(ES)، نرم‌افزارهاي اطلاعات مديريت(MIS)، نرم افزارهاي پشتيباني از تصميم(DSS) و . . . ( هر نمونه 15 امتياز)

4-    دست‌آوردهاي كلاس‌هاي آموزشي و توليدات آموزشي شركت‌كنندگان ( هر نمونه 5 امتياز)

5-    تشكيلات و روش‌هاي بكارگرفته شده در آموزش ضمن خدمت مانند: دستورالعمل‌هاي داخلي، تشكيلات مصوب و ... (هر نمونه 10 امتياز)

6-    نمودارها، آمار و ارقام و نتايج ارزشيابي و نظرسنجي از دوره‌ها به صورت تفضيلي‌( هر نمونه 5/2 امتياز)

7-    منابع آموزشي متني مانند كتاب‌ها، جزوات، بروشورها و . . .( هر نمونه 5 امتياز)

8-    مستندات آموزشي مانند: تقويم‌هاي آموزشي، برنامه‌هاي درسي، فرم‌هاي اداري و . .( هر نمونه 5/2 امتياز)

9-    پژوهش‌هاي مرتبط با نظام آموزش نيروي انساني ( هر نمونه 15 امتياز)

نامه گزارش دوره هاي آموزش هاي ضمن خدمت

آنچه در این وب سايت ، فراهم آمده، نشانگر برنامه‌های آموزشی مرکز آموزش نیروی انسانی منطقه در سال 1387 است. مجموعه‌ی برنامه‌های آموزشی مصوب که در قالب دوره‌ها و کارگاه های کوتاه مدت ، برگزار خواهد شد، آموزش‌های پیش‌بینی شده برای کارکنان، اعضای هیأت علمی، دانشجویان بورسيه و مدیران را، ارائه می‌کند.

        اهتمام بر امر آموزش و باز آموزی، در سال‌های گذشته، موجب ارتقای کیفی در ارائه‌ی خدمات دانشگاهی بوده است و هم اکنون نیز، پویاتر و بالنده‌تر از دوره‌های قبلی، تداوم دارد.

       آموزش نیروی انسانی، علاوه بر آنکه وظیفه‌ای سازمانی تلقی می‌شود، در بهینه‌سازی ارتباطات درون سازمانی و تقویت نشاط و سرزندگی واحدها و مراکز دانشگاهی ، نقش اساسی و انکارناپذیر دارد. در واقع می‌توان گفت که اگر در ساختار انسانی دانشگاه، شاغلین رده‌های مختلف، به طور مداوم و هدفمند در معرض آموزش‌های نوین و بازآموزی‌های دوره‌ای و فصلی باشند، از خمودگی‌ها و کسالت‌هایی که به طور طبیعی ، محیط‌های عمومی اشتغال را تهدید می‌کند، دور می‌شوند و با آمادگی روانی مضاعف، برای تحقق اهداف سازمان می‌کوشند.

       بدون تردید لازمه‌ی موفقیت یک سازمان گسترده، در کنار تکیه بر اهداف حرفه‌ای، بهادادن به روابط ومناسبات انسانی در درون سازمان و بازنمود آن در لایه‌های بیرونی است. اما این موفقیت، بیشتر وابسته به آموزش و بالابردن سطح دانش نظری و تجربی کارکنان سازمان است. دانش رو به رشد و تجارب در حال توسعه وتکمیل، موجب توانایی بیشتر است. توانایی نیز علاوه بر اثرگذاشتن در میزان کارآیی و باز دهی سازمان، شخصیت روانی کارکنان را، به صورت تدریجی، تعالی می‌بخشد و به آنان در رویارویی با موقعیت‌های دشوار کاری، انگیزه‌ی مثبت می‌دهد.

        مرکز آموزش نیروی انسانی منطقه، امید دارد تا بتواند با بهره‌گیری از دانش‌، تجربه و تخصص استادان خبره و بسیج بهترین امکانات، آموزش‌های پیش‌بینی شده را، به بهترین شکل، با همیاری واحدها و مراکز دانشگاهی منطقه و نظارت و راهبری دفتر مطالعات و آموزش نیروی انسانی دانشگاه، ارائه نماید و در این مسیر خطیر از حسن عنایت و الطاف کارساز الهی، به نیکویی، بهره‌مند گردد.

       همچنين به طور خاص از مجموعه‌ی مساعی ارزنده و تلاش‌های عالمانه ي دفتر مطالعات و آموزش نیروی انسانی در امر برنامه‌ریزی، تدوین و تنظیم سر فصل دروس، و ارائه‌ی راهنمایی‌های لازم برای اجرای بهتر و مناسب‌تر کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی قدردانی نموده و از عموم عزیزاني که مرکز آموزش نیروی انسانی منطقه را، در تدوین مطالب این تقویم، یاری رسانده‌اند، تشکرمي شود.

مرکز آموزش نیروی انسانی منطقه ي هفت دانشگاه آزاد اسلامی